About the Team: Enterprise Systems is the backbone of GSK’s internal operations in Digital & Tech, enabling GSK Global Functions teams such as Finance, Procurement, HR, Legal, Compliance, WREF, CGA and Corporate Secretariat to run seamlessly. This team designs and delivers cutting-edge digital platforms that power critical processes, ensuring efficiency, compliance, and scalability across the enterprise. Our HR Digital & Tech team transforms how GSK attracts, develops, and retains talent through innovative technology solutions. From managing global HR platforms to delivering data-driven insights, this function ensures our people have the tools and experiences they need to thrive. Partnering closely with HR business teams, we create solutions that simplify processes, enhance employee engagement, and enable strategic workforce planning. If you’re passionate about technology that empowers people, this is where you can make an impact. Job Purpose: The Director, HR Domain Architect defines and governs the architectural framework for the HR Digital & Tech Domain, ensuring that technology decisions support business goals and enable the successful delivery of domain Products, such as Workday, Payroll & Time, etc. The role partners with senior stakeholders to guide solution direction, establish domain standards and principles, and provide architectural leadership across solutions delivered within the domain. The HR Digital & Tech Domain Architect ensures that products are designed in a way that is scalable, interoperable, and aligned to agreed business and technology objectives. This role operates under GSK's "Performance with Choice" hybrid working approach, typically expecting 2–3 days per week in the office, with the specific pattern agreed between the successful candidate and their manager based on role and team needs. Key Responsibilities: • Define and maintain the architectural framework, standards, and schematics for the HR Digital & Tech Domain, including domain-specific principles, patterns, data flows, and interface models. • Introduce and govern a Domain Standards Catalogue (e.g., principles, reference patterns, SLAs, reusable assets), ensuring lifecycle ownership, version control, and adoption across delivery teams. • Partner with senior Business and IT stakeholders to guide domain technology decisions, ensuring alignment to business goals, risk appetite, and product delivery priorities. • Partner with VP Global HR D&T, Data and Digital Enablement Director and HR Tech Tower Leads to define long term architecture simplification and consolidation strategy • Partner with HR Tech Delivery Director on key architecture decisions and delivery of top priority projects • Lead business case development for new technology investments, ensuring alignment with key stakeholders and funding submission. • Provide architectural guidance to Solution Architects and delivery teams, enabling consistent design approaches; define reusable domain contracts and interface specifications with versioning, observability, and interoperability requirements. • Produce and maintain architecture artefacts for the domain (e.g., reference architectures, models, integration schematics, contract definitions, security patterns) required to support delivery and operational readiness. • Support compliance and governance processes (e.g. Architecture Review Board, Change Advisory Board), including architecture review checkpoints, exemption criteria, design sign-off, and updates to the domain technical debt register. • Assess architectural compliance and technical debt trends within the domain, contributing actionable recommendations to improve scalability, reliability, maintainability, and product lifecycle sustainability. • Maintain a regular cadence with Enterprise Architecture, Enterprise AI, Cyber Security, and Product Teams to align on standards, resolve cross-domain design challenges, and support enterprise-level use cases and digital ecosystem interoperability. • Track and report key architecture KPIs for the domain (e.g., pattern adoption, application rationalisation, exemptions closed, technical debt reduction, readiness score, contract/interface reuse index). • Lead your team in using approved AI tools to improve productivity and ways of working, role-modelling responsible use and follow GSK’s Responsible AI, privacy and security requirements. Required Skills & Qualifications: • Bachelor’s or master’s degree in a relevant field (e.g., Computer Science, Information Technology, or Engineering), or equivalent experience. • 19 to 25 years in architecture or technical design roles, including experience applying architecture principles within a product or domain context. • Demonstrated ability to define architectural patterns, standards, or frameworks. • Experience reviewing and guiding solution designs to ensure alignment with architectural requirements. • Practical experience documenting domain models, interface specifications, and other architectural artefacts. • Exposure to evaluating technology decisions and advising stakeholders with clear architectural rationale. • Experience collaborating with business and product teams to anchor architecture to value and delivery needs. • HR Domain experience • Experience on workday, skills platform, learning platforms, SAP SuccessFactors, Microsoft azure. • Industry certifications highly desirable (e.g., TOGAF, cloud certifications). Preferred Skills: • Strong analytical and conceptual modelling skills. • Ability to communicate architectural concepts clearly to both technical and non-technical audiences. • Ability to challenge and influence design decisions constructively. • Strong documentation and design-modelling skills. • Awareness of emerging technologies and ability to apply them within the context. • Ability to work in a very fast-paced and fluid environment • Comfortable with ambiguity and change • Very detailed oriented Skills Architettura di soluzione, Architetture di riferimento, Gestione delle Parti Interessate, Governance dell’architettura, Implementazione di sistemi per le risorse umane, Integrazione delle risorse umane, Integrazioni delle soluzioni tecnologiche per le risorse umane (HR), The Open Group Architecture Framework (TOGAF), Workday HCM Perché GSK? Unire scienza, tecnologia e talento per essere un passo avanti rispetto alle malattie, insieme. GSK è una azienda biofarmaceutica globale con l'obiettivo di unire scienza, tecnologia e talento per essere un passo avanti rispetto alle malattie, insieme. Contiamo di poter incidere positivamente sulla salute di 2,5 miliardi di persone entro la fine del decennio, come un'azienda di successo e in crescita dove le persone possono prosperare. Affrontiamo le malattie prevenendole e trattandole, portando innovazione attraverso farmaci specialistici e vaccini. Ci concentriamo su quattro aree terapeutiche: respiratorio, immunologia e infiammazione; oncologia; HIV; e malattie infettive – per generare un impatto sulla salute su larga scala. Persone e pazienti in tutto il mondo contano sui farmaci e vaccini che produciamo, per questo ci impegniamo a creare un ambiente in cui il nostro personale possa realizzarsi e concentrarsi su ciò che conta di più. La nostra cultura è fatta da ambizione per i pazienti, responsabilità per l'impatto generato e impegno a fare la cosa giusta e rappresenta la base per costruire risultati a beneficio di pazienti, azionisti e delle nostre persone. Inclusione in GSK: Come datore di lavoro impegnato nell'Inclusione, ti invitiamo a contattarci se hai bisogno di richiedere specifici accorgimenti al nostro processo di reclutamento o altro tipo di assistenza per candidarti a un lavoro presso GSK Contatta il nostro team di reclutamento all'indirizzo [email protected] per discutere delle tue esigenze. Avviso importante per le aziende/agenzie che forniscono servizi di ricerca e selezione GSK non accetta segnalazioni da aziende/agenzie di ricerca e selezione in merito alle posizioni vacanti pubblicate su questo sito. Tutte le aziende/agenzie di ricerca e selezione sono tenute a contattare il dipartimento Acquisti/Risorse Umane di GSK per ottenere un'autorizzazione scritta preventiva prima di segnalare qualsiasi candidato a GSK. L'ottenimento di tale autorizzazione scritta e preventiva è una condizione propedeutica a qualsiasi accordo (verbale o scritto) tra l'azienda/agenzia di ricerca e selezione e GSK. In assenza di tale autorizzazione scritta, tutte le azioni intraprese dall'azienda/agenzia di ricerca e selezione saranno considerate eseguite senza il consenso o l'accordo contrattuale di GSK. GSK non sarà pertanto responsabile per eventuali commissioni derivanti da tali azioni o per eventuali commissioni derivanti da segnalazioni da parte di aziende/agenzie di ricerca e selezione in merito alle posizioni vacanti pubblicate su questo sito. Abbiamo appreso che i nomi di GlaxoSmithKline o GSK o delle nostre società del gruppo vengono utilizzati in relazione a falsi annunci di lavoro o tramite e-mail indesiderate che chiedono ai candidati di effettuare dei pagamenti per opportunità di reclutamento e colloqui. Si prega di notare che tali annunci ed e-mail non sono in alcun modo collegati al gruppo GlaxoSmithKline. GlaxoSmithKline non addebita alcuna commissione o costo per il processo di selezione. Si prega di non effettuare pagamenti a individui/entità in relazione alla selezione con qualsiasi società del gruppo GlaxoSmithKline (o GSK) in qualsiasi sede nel mondo. Anche se sostengono che il denaro sia rimborsabile. 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