The application window is expected to close on: 10/25/2026 This remote role is open to US based candidates and no relocation is available. Meet the Team Our Global Partner Ecosystem Sales (GPES) organization is responsible for scaling Splunk’s business through our Global System Integrator (GSI) ecosystem — driving joint go-to-market strategy, building Splunk practices & solution capabilities to help enterprise customers in their AI journey with industry leading AI SecOps, AI Observability and AI Ops offerings. We operate as a fast-paced, entrepreneurial group tasked with defining how Cisco shows up in the AI era through embedded software and new transactional business models. Our team is highly collaborative, bringing together experts from multiple subject areas to solve complex market challenges. What makes our work truly exciting is the opportunity to move beyond traditional reseller models to create, scalable, and innovative partnerships that directly define the future of technology Your Impact As the Splunk Partner Sales Acceleration Leader for GSIs, you will define and implement the global strategy for global system integrator partner ecosystem to accelerate growth and new route-to market. Collaborate cross-functionally with Product, Engineering, and Finance to translate sophisticated new technologies into scalable commercial partner monetization frameworks. Influence the organizational roadmap by monitoring market shifts in AI and platform ecosystems to ensure long-term advantages. The key responsibilities of the role include the following: Strategy & Planning • Build the fiscal and longer-term go-to-market (GTM) strategy for the Splunk GSI business, aligned to both Cisco's top-down strategy and external market forces. • Define and operationalize common success metrics across GSI partners. • Track and report out GSI business performance against those metrics. • Identify, prioritize, and drive large critical initiatives that accelerate the Splunk GSI business and require cross-functional or programmatic effort — for example, ecosystem plays (e.g., Cloud Service Providers, Technology partners), cross-portfolio opportunities, new partner incubation, and investment/funding mechanisms. • Drive cadence with cross-functional teams (e.g., Theater, Tech, Cisco) to improve lateral collaboration. Minimum Qualifications • 12+ years of experience in partner/alliance management, channel sales, or GTM strategy roles, including direct experience with Global System Integrators (GSIs) • 5+ years of experience building and operationalizing joint go-to-market strategies with strategic partners"] • 8+ years experience working cross-functionally across sales, product, and partner organizations to drive measurable business outcomes. • 8+ years experience in Strategy & Operations, Management Consulting, or Sales Acceleration. Preferred Qualifications • Experience partnering with major GSIs (e.g., Accenture, Deloitte, HCL, TCS, Infosys Kyndryl, or similar). • Experience in Cybersecurity, Observability, IT Operations, or Enterprise Data/Analytics platforms. • Track record of driving renewals and expansion motions through partner channels. • Strong executive presence and experience influencing senior collaborators across partner and internal organizations without direct authority. • Experience with partner enablement, Centers of Excellence (CoE) development, or joint investment/funding models. • Bachelor’s or Master’s degree or equivalent experience. Pourquoi Cisco?  Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.  Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.  Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada : L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. The starting salary range posted for this position is $266,100.00 to $346,200.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : • 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. • 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco. • Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. • Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). • 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. • Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. • 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante : • 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; • 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; • 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et • Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $266,100.00 - $398,100.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : $246,300.00 - $380,000.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés. ** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.