This role can be performed remote within CO, WA, Utah, AZ, CA - Non Bay Area Must be authorized to work in the United States; this position does not provide sponsorship. Meet the Team Splunk, a Cisco Company, is seeking an outstanding Solutions Engineering Leader to lead a remote team of presales Solutions Engineers supporting the Commercial/Growth business across the Americas. This team partners closely with Sales and Field SEs to help customers solve complex business and technical challenges through innovative solutions. As the leader, you will shape how the organization operates, develops talent, and delivers business impact. We are looking for a leader with a growth mindset who can translate business and sales strategy into clear priorities and measurable outcomes. You will serve as a trusted partner to Sales and cross-functional leaders, champion a customer-first culture, and continuously evolve the organization to meet the needs of a dynamic business. Your Impact • Lead, coach, and develop a high-performing Solutions Engineering team across a range of experience levels, from early-career talent to industry experts. • Build a culture of technical excellence, customer focus, accountability, inclusion, and continuous learning. • Align Solutions Engineering priorities, resources, and execution with business strategy and sales objectives. • Partner with Sales leadership to drive pipeline generation, opportunity execution, forecast accuracy, and overall business performance. • Represent the SE organization in business reviews, forecast calls, and leadership forums, providing insights and driving alignment on key priorities. • Establish effective operating rhythms across team meetings, 1:1s, performance management, talent reviews, and business planning. • Use data and business metrics to identify trends, surface opportunities and risks, and improve team effectiveness and customer outcomes. • Build scalable programs and processes that improve productivity, capability, and consistency across the organization. • Champion the adoption of AI and emerging technologies to improve productivity, scale team capabilities, and transform how the organization operates. • Develop talent through coaching, career planning, succession planning, and targeted development opportunities. • Partner across Sales, Renewals, Customer Success, Product, Marketing, Support, and other functions to improve the customer experience and accelerate business outcomes. • Lead through change by creating clarity, building alignment, and translating evolving business priorities into action. • Stay current on Splunk and Cisco technologies, industry trends, and the evolving needs of our customers. Minimum Qualifications • 5+ years of experience in Solutions Engineering, Sales Engineering, or a related presales technical role. • 3+ years of people management experience leading Solutions Engineers or technical presales teams. • AI-first mindset and enthusiasm for applying AI to improve productivity, decision-making, and organizational scale. • Proven track record of building high-performing teams and developing talent across different career stages. • Strong business and operational acumen, including experience with forecasting, pipeline management, execution, and performance management. • Demonstrated ability to build trusted partnerships with Sales and cross-functional leaders. • Strong communication and executive presence, with the ability to translate complex technical and business concepts into clear, actionable insights. • Growth mindset with a demonstrated ability to lead through change and continuously improve how teams operate. Preferred Qualifications • Experience leading Solutions Engineering teams within the software or technology industry. • Experience supporting Commercial, SMB, or high-volume sales organizations. • Strong understanding of data platforms, SIEM, observability, security operations, or related technologies; Splunk experience is a strong plus. • Experience with pipeline generation, customer lifecycle management, and renewals. • Track record of creating scalable, repeatable programs and operating models. • Experience partnering across Customer Success, Product, Marketing, Support, Renewals, and other functions. • Strong executive communication, presentation, and storytelling skills. • Experience leading organizational change and driving adoption of new strategies, processes, and technologies. • Familiarity with the Splunk and Cisco ecosystem. • Technical knowledge spanning networking, servers, applications, virtualization, big data, and web technologies. • Pourquoi Cisco?  Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.  Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.  Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada : L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. The starting salary range posted for this position is $209,100.00 to $275,100.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : • 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. • 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco. • Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. • Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). • 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. • Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. • 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante : • 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; • 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; • 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et • Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $229,000.00 - $344,700.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : $218,600.00 - $329,000.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés. ** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.