Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable. Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison. Nous avançons avec audace. Où se trouve le travail : Du lundi au jeudi, travaillez sur site avec vos collègues. Le vendredi, choisissez votre lieu de travail, en tenant compte des exigences de votre activité. Role Overview We are seeking a high-impact Product Management leader to expand the CDU product family strategy for Trane Technologies’ data center business owning the system, not just the box. This role requires a leader who will co-develop alongside GPU manufacturers before chips ship, speaking the language of hyperscalers fluently and compressing time-to-market as a competitive advantage. This is a player-coach role — you will own the full product lifecycle for our CDU portfolio while building and mentoring a product management team as the business scales. You sit at the exact intersection where market intelligence, customer requirements, engineering capability, and manufacturing reality must converge — and you are the one who makes that happen. This role reports to the TBD and is based in Dallas, TX. What You’ll Do CDU Product Strategy & Portfolio Roadmap • Own the end-to-end CDU product family strategy — assessing existing product performance against competitor landscape, identifying gaps across cooling capacity tiers (from sub-100kW to multi-megawatt), and building a prioritized roadmap to fill them • Define the Trane Technologies CDU portfolio architecture across deployment types (in-rack, in-row, end-of-row, perimeter) and heat exchanger configurations (liquid-to-liquid, liquid-to-air), aligned to hyperscaler, colo, and enterprise customer segments • Drive modularity and scalability as core design principles — enabling customers to deploy incrementally and upgrade CDUs and servers while keeping facility TCS loop infrastructure in place for 10–15 years • Evaluate build vs. buy vs. partner options for filling portfolio gaps, including co-development relationships with GPU manufacturers (NVIDIA, AMD) and OCP reference architecture participation • Conduct voice-of-customer research, competitive benchmarking, and market sizing to inform go/no-go investment decisions; translate ML/AI workload trends into CDU infrastructure product requirements Cross-Functional Product Leadership • Drive stage-gate reviews and ensure product development milestones are met on time and within budget across the full CDU NPI lifecycle, working in close collaboration with engineering and manufacturing leaders • Translate customer and market requirements into detailed product requirements that engineering and manufacturing can execute against, with clarity on performance specs, reliability targets, cost constraints and design for manufacturing priorities – engaging manufacturing engineering upstream • Partner with supply chain on component sourcing strategy, make-vs-buy decisions and supplier qualification for critical CDU subsystems • Develop product positioning, pricing strategy and customer-facing technical content in partnership with sales and marketing; define go-to-market approach Customer & Hyperscaler Engagement • Serve as the primary commercial-technical interface for Trane Technologies’ most strategic CDU customer relationships, including hyperscalers, colocation providers, and AI infrastructure integrators • Develop fluency in hyperscaler procurement and specification processes — including how customers build CDU requirements from ASHRAE TC 9.9 standards, OCP Project Deschutes specifications, and chip vendor thermal roadmaps • Engage directly with GPU manufacturers (NVIDIA, AMD) and OCP working groups to co-develop or validate CDU reference architectures ahead of next-generation chip releases • Rapidly prototype commercial and product experiments — pre-validated solution bundles, modular deployment kits, cooling-as-a-service models — learning and scaling what works Team Leadership • Lead, coach, and develop a growing product management team; model strong PM craft including voice-of-customer discipline, data-driven roadmap decisions, and cross-functional influence without authority • Define team operating cadence, tools, and processes to support a scaling CDU product portfolio; build PM talent as the business expands What We’re Looking For • Direct experience with data center liquid cooling systems — CDUs, rear-door heat exchangers (RDHx), immersion cooling, or direct-to-chip cold plate technology • Familiarity with hyperscaler procurement and specification processes; existing relationships with AWS, Google, Microsoft, Meta, or Oracle infrastructure teams • Demonstrated experience owning a hardware product portfolio from concept through commercialization — including requirements definition, PGT or cross-functional engineering collaboration, and production launch • Understanding of CDU system architecture: TCS/FWS loop design, pump sizing, redundancy (N+1), leak detection, BMS/DCIM integration, and controls • Strong technical fluency in fluid systems, heat transfer, or electromechanical product design — enough to earn credibility with engineering teams, engage meaningfully with hyperscaler infrastructure architects, and co-develop with GPU manufacturers • Experience influencing cross-functional teams without direct authority across engineering, operations, and commercial functions • Financial acumen — ability to build business cases, model pricing, and connect product decisions to P&L impact • Comfortable in a player-coach role: willing to do hands-on PM work while developing others • Excellent communication skills — able to synthesize complex technical and market information for executive and customer audiences Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : 0.00 - 0.00 Type de rémunération : Salaire Admissible à l’incitation : No Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé. Épanouissez-vous au travail et à la maison : • Les avantages entrent en vigueur dès le PREMIER jour pour vous et votre famille, y compris l’assurance santé et les programmes de bien-être holistique incluant des incitations généreuses – NOUS OSONS NOUS SOUCIER ! • Les avantages pour la construction de la famille incluent la couverture fertilité et l’aide à l’adoption/gestation pour autrui. • Contribution 401K jusqu’à 6 %, plus une contribution de base supplémentaire de 2 % = jusqu’à 8 % de contribution de l’entreprise. • Les congés payés comprennent 15 jours de congés, 9 jours fériés payés, 3 jours fériés flottants, des congés maladie, ainsi que des options supplémentaires pour soutenir le bénévolat et le congé parental. • Opportunités éducatives et de formation via des programmes d’entreprise ainsi que des aides aux frais de scolarité et un soutien à la dette étudiante. Avertissement : Les prestations offertes peuvent varier selon les conventions collectives de barrage et les réglementations locales/étatiques Poste à sensibilité en matière de sécurité No L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité : Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.