Verantwortungsvolle Position im Bereich Unternehmenskommunikation eines industriellen, mittelständischen Top-Unternehmens im Großraum Nürnberg! Unser Mandant ist eine erfolgreiche, international tätige, mittelständische Unternehmensgruppe der Metall- und Elektroindustrie mit Hauptsitz in der Metropolregion Nürnberg. Die innovativen High-Tech-Produkte werden weltweit nachgefragt, wobei kundenspezifische Lösungen und höchste Qualitätsansprüche kennzeichnend sind. Für die Zentrale suchen wir den „Senior Spezialist Interne Kommunikation (m/w/d)“, der für die Entwicklung und Umsetzung moderner und zukunftsorientierter interner Kommunikationskonzepte und für die damit verbundenen Maßnahmen und Inhalte verantwortlich ist. Es erwartet Sie ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielräumen, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Was wir bieten: Gestaltungsmöglichkeiten und Freiräume Vollzeit oder Teilzeit (ca. 30 Std.) mit hoher Eigenverantwortung Attraktive, leistungsgerechte, gut dotierte Bezahlung gemäß dem Tarif der Metall- und Elektroindustrie • Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung von modernen, zukunftsorientierten internen Kommunikationskonzepten, -maßnahmen und -inhalten in allen relevanten internen Kommunikationskanälen (z. B. SharePoint, Intranet, Newsletter, Mitarbeiterzeitung, Mitarbeiter-Apps, Veranstaltungen, Live-Formate etc.) • Planung und Steuerung und redaktionelle Verantwortung für die interne Kommunikation in den verschiedenen Kanälen inklusive Sicherstellung einer kontinuierlichen, stringenten und zielgruppenorientierten Kommunikation • Erstellen und Redigieren von Kommunikationsinhalten (z. B. Artikel, Interviews, Videoskripte, Präsentationen, Management-Statements, FAQs, Kampagnen Texte, etc.) inklusive Storytelling-Formaten wie Erfolgsgeschichten, Best Practices und Mitarbeiterporträts • Beratung und Unterstützung der Fachbereiche sowie der Führungskräfte bei der Gestaltung spezifischer Kommunikationsinhalte und -formate • Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsstrategien zur Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen (z. B. Organisationsveränderungen, Kulturentwicklung, Digitalisierungs-Initiativen, M&A, Standortveränderungen, etc.) • enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management, HR, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern zur konsistenten und akzeptanzfördernden Kommunikation von Veränderungen