Descrição O Analista de Gestão de Pessoas será responsável pelo Recrutamento e Seleção e atuará em atividades relacionadas a área de Treinamento, prestando apoio às demais áreas do setor de gestão de pessoas. Responsabilidades • Conduzir os processos seletivos desde a definição do perfil da vaga até a contratação dos candidatos; • Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicar testes para avaliar habilidades e competências; • Garantir que os processos seletivos atendam às necessidades da empresa e estejam alinhados com as políticas organizacionais; • Contribuir para aintegração de novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente ao ambiente de trabalho; • Colaborar na organização de programas de treinamento, identificando as necessidades de capacitação dos colaboradores e ajudando na criação e implementação de conteúdos e atividades; • Apoiar a execução de eventos internos, como workshops, palestras e treinamentos, com o objetivo de promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores; • Colaborar com a implementação de estratégias para retenção de talentos; • Prestar apoio nas atividades administrativas da área de gestão de pessoas; • Garantir que os processos de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa. Requisitos • Formação Superior completa em Psicologia; • Habilidade com Pacote Office (Word, Excel, Power Point) a nível intermediário; • Atuação prévia com atividades voltada a área de Recrutamento e Seleção/Treinamento e rotinas departamento pessoal serão considerados diferenciais.