Job Purpose: The Organizational Culture Assurance Analyst develops A&A’s behavioral and risk analytics capability, delivering data-driven insights that strengthen assurance planning, audit execution and enterprise risk oversight. The role acts as the technical and analytical lead for Organizational Culture Assurance and wider A&A analytics initiatives, combining expertise in data analytics, visualization, behavioral indicators, organizational data and emerging AI-enabled analytical approaches. Working across A&A, Human Resources, Compliance, Risk Management and business leadership teams, the role develops analytical products that identify organizational conditions, behavioral patterns and emerging risks which may impact business performance, governance effectiveness and risk management outcomes. The role plays a central part in delivering A&A's Organizational Culture Assurance model through: • Development of organizational Culture dashboards to support audit teams. • Creation of enterprise behavioral and risk intelligence products for senior leadership and governance forums. • Advanced analytics supporting targeted organizational culture assurance & Insights reviews. • Integration of data-driven behavioral insights into assurance planning, testing and reporting. The role serves as a center of excellence for behavioral and assurance analytics and helps position A&A as a leading-edge assurance function that combines traditional audit techniques with advanced analytics and organizational insight. The role acts as the technical owner for organizational cultural analytics, dashboard architecture, culture and behavioral risk indicators and analytical methodologies used by the Organizational Culture Assurance team and wider A&A function. Key responsibilities: Behavioral and Culture Analytics • Develop analytical models to identify behavioral patterns, cultural indicators and emerging organizational risks. • Analyze large and complex datasets from multiple sources to identify trends, anomalies and relationships relevant to governance, risk management and organizational effectiveness. • Interpret behavioral indicators associated with accountability, leadership effectiveness, collaboration, decision-making, challenge, escalation and psychological safety. • Support development of methodologies that enable objective assessment of organizational behaviors. Dashboard Development and Reporting • Design, build and maintain a suite of behavioral and risk dashboards for A&A, leadership teams, RMCBs, ExCom and the ARC. • Develop leading and lagging indicators that provide visibility of organizational and behavioral risk. • Ensure dashboards are intuitive, evidence-based and aligned to strategic and enterprise risk priorities. • Continuously enhance reporting capabilities through automation, visualization and advanced analytics techniques. Audit Enablement • Develop analytical products to support risk assessment, audit planning and assurance prioritization. • Develop organizational Culture indicators relevant to key audit themes and enterprise risks. • Provide specialist analytical support for complex or high-risk audit engagements. • Support identification of audit targets and trigger points for dedicated Organizational Culture Assurance reviews. Data Integration and Insight Generation • Consolidate information from diverse data sources to develop enterprise-level insights. • Analyze trends from workforce data, employee engagement surveys, speak-up reporting, compliance indicators, safety data, organizational structures, attrition metrics, performance measures and other relevant information sources. • Identify themes that may signal emerging organizational vulnerabilities or opportunities. • Translate analytical outputs into practical insights that support executive decision-making. • Develop and maintain culture and behavioral risk models, trend analyses and predictive indicators that support identification of emerging organizational risks. • Design and maintain data pipelines and analytical processes that consolidate information from multiple enterprise systems into consistent assurance products. • Establish controls and quality assurance processes for behavioral and risk analytics outputs. AI and Innovation • Develop AI-assisted analytical techniques to identify behavioral patterns, cultural themes and potential risk indicators across large and complex datasets. • Evaluate emerging analytical technologies and assess opportunities to improve assurance coverage, efficiency and effectiveness. • Identify opportunities to improve assurance effectiveness through automation and advanced analytics. • Monitor emerging developments in analytics, data science and assurance technology. • Promote the responsible and effective use of analytics across A&A. Capability Development • Support development of analytical capability across A&A. • Support auditors and Organisational Culture Assurance Managers in using analytical tools and interpreting behavioral indicators. • Establish analytical standards, controls and good practices. • Contribute to continuous improvement of A&A methodologies and assurance strategies Skills & Experience • Significant experience in data analytics, business intelligence, audit analytics, people analytics, risk analytics or related disciplines. • Strong capability in analysing large and complex datasets and translating findings into actionable insights. • 10 to 15yrs of experience in audit and assurance. • Experience designing dashboards, visualisations and executive reporting products. • Experience using modern business intelligence tools such as Power BI, Tableau or equivalent. • Experience establishing analytics governance, controls and quality standards. • Excellent problem-solving and critical-thinking capability. • Strong communication skills with demonstrated ability to explain complex findings to non-technical audiences. • Experience working within risk, assurance, audit, compliance, HR analytics or related environments. • Strong project management and stakeholder management skills. • Bachelor's degree in analytics, data science, statistics, mathematics, business, psychology, economics, information systems or a related discipline. Preferred skills: • Experience applying analytics within Internal Audit, Risk Management or Compliance functions. • Experience working with organisational health, workforce, engagement or behavioural datasets. • Knowledge of behavioural science, organisational psychology or organisational effectiveness frameworks. • Experience applying machine learning or AI-enabled analytical techniques. • Professional qualifications in analytics, audit or risk management. • Experience supporting Board, Executive Committee or senior governance reporting. #LI-GSK Skills Analisi PESTLE, Competenza digitale, Conformità Aziendale, Conoscenza del settore, Domande tattiche, Generazione di insight, Gestione delle Parti Interessate, Influenzare senza autorità, Principi di revisione internazionali (ISA), Valutazioni dei rischi di audit Perché GSK? Unire scienza, tecnologia e talento per essere un passo avanti rispetto alle malattie, insieme. GSK è una azienda biofarmaceutica globale con l'obiettivo di unire scienza, tecnologia e talento per essere un passo avanti rispetto alle malattie, insieme. Contiamo di poter incidere positivamente sulla salute di 2,5 miliardi di persone entro la fine del decennio, come un'azienda di successo e in crescita dove le persone possono prosperare. Affrontiamo le malattie prevenendole e trattandole, portando innovazione attraverso farmaci specialistici e vaccini. Ci concentriamo su quattro aree terapeutiche: respiratorio, immunologia e infiammazione; oncologia; HIV; e malattie infettive – per generare un impatto sulla salute su larga scala. Persone e pazienti in tutto il mondo contano sui farmaci e vaccini che produciamo, per questo ci impegniamo a creare un ambiente in cui il nostro personale possa realizzarsi e concentrarsi su ciò che conta di più. La nostra cultura è fatta da ambizione per i pazienti, responsabilità per l'impatto generato e impegno a fare la cosa giusta e rappresenta la base per costruire risultati a beneficio di pazienti, azionisti e delle nostre persone. Inclusione in GSK: Come datore di lavoro impegnato nell'Inclusione, ti invitiamo a contattarci se hai bisogno di richiedere specifici accorgimenti al nostro processo di reclutamento o altro tipo di assistenza per candidarti a un lavoro presso GSK Contatta il nostro team di reclutamento all'indirizzo [email protected] per discutere delle tue esigenze. Avviso importante per le aziende/agenzie che forniscono servizi di ricerca e selezione GSK non accetta segnalazioni da aziende/agenzie di ricerca e selezione in merito alle posizioni vacanti pubblicate su questo sito. Tutte le aziende/agenzie di ricerca e selezione sono tenute a contattare il dipartimento Acquisti/Risorse Umane di GSK per ottenere un'autorizzazione scritta preventiva prima di segnalare qualsiasi candidato a GSK. L'ottenimento di tale autorizzazione scritta e preventiva è una condizione propedeutica a qualsiasi accordo (verbale o scritto) tra l'azienda/agenzia di ricerca e selezione e GSK. In assenza di tale autorizzazione scritta, tutte le azioni intraprese dall'azienda/agenzia di ricerca e selezione saranno considerate eseguite senza il consenso o l'accordo contrattuale di GSK. GSK non sarà pertanto responsabile per eventuali commissioni derivanti da tali azioni o per eventuali commissioni derivanti da segnalazioni da parte di aziende/agenzie di ricerca e selezione in merito alle posizioni vacanti pubblicate su questo sito. Abbiamo appreso che i nomi di GlaxoSmithKline o GSK o delle nostre società del gruppo vengono utilizzati in relazione a falsi annunci di lavoro o tramite e-mail indesiderate che chiedono ai candidati di effettuare dei pagamenti per opportunità di reclutamento e colloqui. Si prega di notare che tali annunci ed e-mail non sono in alcun modo collegati al gruppo GlaxoSmithKline. GlaxoSmithKline non addebita alcuna commissione o costo per il processo di selezione. Si prega di non effettuare pagamenti a individui/entità in relazione alla selezione con qualsiasi società del gruppo GlaxoSmithKline (o GSK) in qualsiasi sede nel mondo. Anche se sostengono che il denaro sia rimborsabile. Se ti imbatti in e-mail indesiderate provenienti da indirizzi e-mail che non terminano con gsk.com o annunci di lavoro che affermano di contattare un indirizzo e-mail che non termina con "gsk.com", dovresti ignorarli e informarci inviando un'e-mail a [email protected], in modo che possiamo confermarti se l'annuncio sia effettivamente autentico.