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Spezialist Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)

Mentis International Human Resources GmbH · mentis-consulting.de
United States
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Posted 21 days ago. 897 more Accounts Payable / Receivable / Payroll jobs in the United States went up on company career pages this week. See the newer ones

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The job in short

An Accounts Payable / Receivable / Payroll role at Mentis International Human Resources GmbH. Skills mentioned: Payroll.

Payroll

Details

Found
20 d ago · posted 2026-10-21
Location
DE

Full description

Verantwortungsvolle Position in der Personalabteilung eines mittelständischen Top-Unternehmens im Großraum Nürnberg! Unser Mandant ist ein weltweit führender Hersteller für High-Tech-Lösungen mit Produktfokus im Maschinen- und Anlagenbau. Der Hauptsitz des mittelständischen Unternehmens befindet sich im Großraum Nürnberg. Für die Personalabteilung suchen wir einen kommunikativen und eigenverantwortlich handelnden Spezialisten für die Lohn- und Entgeltabrechnung (m/w/d) mit selbständiger und strukturierter Arbeitsweise und fundierter Berufserfahrung. Es werden Gestaltungsmöglichkeiten und Freiräume sowie eine gut dotierte Bezahlung gemäß dem Tarif der Metall- und Elektroindustrie geboten. • selbständige Durchführung einer termin- und qualitätsgerechten Entgeltsabrechnung sowie aller damit verbunden Prozesse im System LOGA für einen definierten Betreuungsbereich • Mitwirkung an Projekten wie z. B. Einführung bzw. Ausbau digitaler Prozesse im HR sowie Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse • Überwachung der Schnittstelle zur Zeitwirtschaft sowie der Arbeitsstunden und Fehlzeiten der betreuten Mitarbeiter • Ansprechpartner für Themenstellungen, wie die Beurteilung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, Einhaltung gesetzlicher und tariflichen Vorgaben • Ansprechpartner für sämtliche lohnsteuer-, arbeits- und sozialversicherungs-rechtlichen Fragen der Führungskräfte und Beschäftigten • Erstellung von Statistiken und Auswertungen zur Unterstützung des Managements bei der Entscheidungsfindung sowie zur Erfüllung von Reporting-Anforderungen • Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Behörden und Berufsgenossenschaften • enge, kollegiale Zusammenarbeit im HR-Team, insbesondere mit dem Shared Service und den HR Business Partnern

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