The application window is expected to close on: 11/06/2026 While this role is remote, candidate must reside within the NYC Metro area. What you will do As an SE Leader, you will serve as a strategic partner to the business, driving technical vision and customer success. You will be responsible for leading a high-performing team that bridges the gap between complex technology solutions and customer business outcomes. Your focus will be on delivering measurable value, fostering a culture of innovation, and ensuring your team is prepared to navigate the evolving landscape of AI and digital transformation. You will act as a trusted technical executive advisor, ensuring that Cisco’s portfolio is effectively positioned to meet the needs of our customers and partners. Roles & Responsibilities Lead your Business: • Data-Driven Execution: Utilize performance metrics and KPIs to refine team capacity, capability, and adoption signals, ensuring alignment with Cisco’s strategic objectives. • Customer Journey Management: Guide the team across the full customer lifecycle—Land, Adopt, Expand, and Renew—to drive recurring revenue and platform success. • Cross-functional Collaboration: Leverage internal and external networks, including Engineering, Architectures, CX, Partners, and Marketing, to deliver differentiated solutions. • Competitive Strategy: Use market intelligence and installed-base insights to pursue high-value opportunities and articulate Cisco’s platform value with urgency. Lead your Team: • Strategic Talent Building: Identify skill gaps using data-driven insights to create targeted development plans that ensure team readiness and long-term succession. • Structured Coaching: Invest in the professional growth of your team by strengthening their technical depth, communication, and executive interaction skills. • Inclusive Innovation: Cultivate a diverse environment where every voice is valued, enabling collaboration and experimentation while protecting time for continuous learning. Leadership Ability • Continuous Growth & AI Fluency: You proactively deepen your own leadership and technical expertise, embracing AI-driven evolution and applying feedback to maintain effectiveness. • Thought Leadership: You communicate a clear technical vision that builds confidence and alignment across Cisco’s portfolios. • Resilience & Agility: You model a growth mindset, adapting quickly to market and business changes while ensuring your team remains technically strong and prepared for the future. • Cisco Principles: You embody Cisco’s Guiding Principles, driving efficiency and business impact while actively strengthening the #CiscoSE community. Who You'll Work With Cisco Enterprise Customers are transforming business through the power of people and technology. GES East centers on Enterprise Customers with a deep relationship with Cisco across many vertical markets including Financial Services Industry (FSI), Healthcare, Manufacturing, Energy and Retail. The Atlantic North Region is focused on 26 of these Major Enterprise Accounts when it comes to adopting new technology and service lead consumption models. Atlantic North is part of the Atlantic Enterprise Operation organization which has an incredible culture built upon Safety, Trust, Thinking Big, Focused Execution, Technical Excellence, Collaboration and Fun! Who You Are You are a people-focused technical sales professional who provides technical direction and business guidance to the Premium Sales team. You drive revenue through account planning, resource planning and allocation. You actively develop and maintain a team of high-performing Solution Engineers. You continually seek innovative methods for improving team performance. You help meet team revenue goals by driving innovative technical programs and leading day to day account-level activities. Minimum Requirements: • 10+ Years of Industry Experience • Deep expertise in Cisco technologies and a strong understanding of cross-architecture solutions, with the ability to guide and mentor SEs through complex digital transformations. • Exceptional ability to build and maintain strong relationships, both internally with Client Directors, Account Executives, Customer Experience leaders, and other Cisco stakeholders as well as externally with customer technical and business decision-makers. Preferred Qualifications: • A proven leader with significant experience managing, coaching, and developing high-performing technical sales or solutions engineering team or a high performing Solutions Engineer ready to take the next step in your career in a leadership role. • A strategic problem solver who can translate business requirements into actionable technical strategies for your team and align their efforts with Cisco’s portfolio. • Demonstrated experience in consultative selling, including guiding teams in developing integrated account/market plans and leading cross-functional engagements. • Excellent communication and presentation skills, with the ability to inspire, motivate, and provide clear direction to your team. • Experience leading teams supporting large, complex global accounts • Advanced understanding of inter-networking industry trends, including new products and solutions • Advanced understanding of competitive product and solution landscape and can articulate trade-offs between Cisco and competitor products • Ability to facilitate the critical issue of post-sales customer satisfaction issues Pourquoi Cisco?  Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.  Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.  Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada : L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. The starting salary range posted for this position is $266,100.00 to $342,900.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : • 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. • 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco. • Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. • Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). • 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. • Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. • 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante : • 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; • 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; • 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et • Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $266,100.00 - $394,300.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : $246,800.00 - $383,500.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés. ** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.