Descrição Responsável por garantir a execução eficiente dos processos de Administração de Pessoal da unidade, com foco na gestão do ponto eletrônico, controle de jornadas, escalas e conformidade trabalhista. Atuar na administração das rotinas de férias, transporte fretado e demais atividades de suporte aos colaboradores e lideranças, assegurando a correta aplicação das diretrizes corporativas e a excelência no atendimento, contribuindo para a eficiência operacional e estratégica da área de RH. Responsabilidades · Responsável pela gestão do ponto eletrônico da planta, garantindo a correta apuração da jornada de trabalho, controle de escalas, banco de horas e horas extras; · Administrar as operações de transporte fretado, rotas e interface com fornecedores, gestores e colaboradores; · Administrar o processo de férias dos colaboradores, individuais e coletivas, monitorando vencimentos e garantindo conformidade com a legislação trabalhista; · Auxiliar quando necessário nos processos de admissão local para garantir o início das atividades do novo colaborador; · Apoiar quando necessário nos processos de desligamento; · Consolidar dossiês para processos trabalhistas e fiscalizações; · Realizar o atendimento aos colaboradores da unidade, esclarecendo dúvidas sobre holerites, ponto, benefícios e férias, visando a resolução imediata ou o correto direcionamento. · Garantir a conformidade das CCTs específicas da região/unidade, orientando a liderança; · Manter processos em conformidade garantindo aderência à legislação, políticas internas, acordos coletivos, atendimento a processos trabalhistas e fiscalizações. · Realizar a validação da folha de pagamento, analisando variações mensais, identificando necessidades de ajustes. · Apoiar as demais atividades de Administração de Pessoal. Requisitos Obrigatórios: • Ensino superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Vivência em RH; • Experiência em subsistemas de RH (benefícios, remuneração, folha de pagamento etc...); • Domínio de sistemas de ponto eletrônico e no sistema SAP; • Conhecimento da legislação trabalhista; • Pacote Office intermediário a avançado, com ênfase em Excel (fórmulas, relatórios e análises). • Familiaridade com indicadores de RH e análise de dados de absenteísmo e horas extras. Desejáveis: • Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.