The application window is expected to close on: 11/26/2026 Based in San Jose, CA, this role is part of a globally distributed organization responsible for enabling supply continuity and long-range capacity readiness. The position requires seamless collaboration with teams, suppliers, and partners across multiple geographies, along with the flexibility to support business-critical engagement outside of standard working hours as needed. Your Impact At Cisco, capacity is much more than manufacturing capability. It is a strategic advantage that enables growth, strengthens customer commitments, and helps bring innovative Silicon One technologies to market. As Director, Global Capacity Planning & Strategy, you will build and implement the long-term capacity strategy that supports Cisco's Silicon One business around the world. Working across foundries, advanced packaging providers, substrate suppliers, assembly, test, and other key manufacturing partners, you will help ensure that our supply network evolves alongside customer demand, technology roadmaps, and business priorities. Reporting into Silicon Manufacturing Operations, you will partner across Cisco and our external ecosystem to anticipate opportunities, navigate constraints, and enable confident business decisions. You will also help redefine how capacity planning is done by using AI, automation, sophisticated analytics, and digital workforce technologies to develop the next generation of planning capabilities. This is an opportunity to influence the future of one of the industry's most strategic functions! Global Capacity Strategy & Supplier Partnerships We work at the intersection of technology, manufacturing, and business growth. In this role, you will collaborate with strategic manufacturing partners across the semiconductor ecosystem to develop capacity strategies that support Cisco's long-term ambitions. You will translate business plans, product roadmaps, and customer demand signals into clear capacity requirements and guide long-range reservation, allocation, and investment decisions. By building positive relationships with suppliers and internal partners, you will help secure the manufacturing capabilities needed to support future growth while creating flexibility for changing market conditions. Risk Management & Decision Support You will lead scenario modeling and risk analysis across wafer fabrication, advanced packaging, substrates, assembly, and test operations. By identifying potential constraints early and evaluating alternatives, you will help the business respond quickly to technology transitions, demand shifts, supply disruptions, and growth opportunities. Working closely with senior leaders, you will provide data-driven recommendations that support investment decisions, supply continuity, customer commitments, and long-term business success. AI & Digital Planning Transformation You will help accelerate Cisco's adoption of AI-enabled planning by combining human expertise with intelligent digital capabilities. Through automation, predictive analytics, real-time insights, and scenario-based decision support, you will modernize planning processes and enhance how decisions are made across the organization. Your leadership will help improve planning speed, increase visibility across the supply chain, and enable teams to focus more time on strategic decision-making and innovation. Global Leadership & Team Development You will lead and inspire a distributed team spanning regions, cultures, and time zones. By creating an inclusive environment where different perspectives are valued, you will help individuals grow, contribute, and achieve their full potential. Together, we will build strong planning capabilities, develop future leaders, and create a collaborative culture that encourages curiosity, learning, and bold thinking. Your leadership will help our organization thrive in a fast-moving global manufacturing environment. Meet the Team You'll partner closely with Business Units, Product Operations, Demand & Supply Planning, Procurement, Finance, Manufacturing Operations, NPI/Ramp Planning, Test Engineering, Test Operations, and Engineering Leadership. Together, we make some of the most important tradeoff decisions in the business, balancing revenue growth, supply assurance, capacity investments, customer commitments, inventory strategies, technology transitions, and business risk. Minimum Qualifications: • 15+ years of semiconductor manufacturing, supply chain, planning, or operations experience. • 8+ years of experience leading global teams and cross-functional organizations. • Experience working within highly outsourced semiconductor manufacturing environments. Preferred Qualifications: • Deep understanding of foundry, OSAT, advanced packaging, and substrate ecosystems. • Expertise in capacity planning, supply planning, semiconductor manufacturing, supplier engagement, and integrated business planning. • Experience advancing AI, automation, digital transformation, or sophisticated analytics capabilities. • Strong executive communication skills with the ability to influence senior leaders and build positive relationships across the semiconductor ecosystem. • MBA or advanced technical degree preferred. SiOps Pourquoi Cisco?  Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.  Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.  Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada : L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. The starting salary range posted for this position is $224,200.00 to $283,600.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : • 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. • 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco. • Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. • Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). • 80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. • Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. • 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante : • 0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; • 1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; • 1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et • Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $224,200.00 - $326,100.00 Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : $199,700.00 - $290,200.00 * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés. ** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.