Descrição Se o seu propósito é inspirar pessoas a cuidar de pessoas, você está no lugar certo! Fundado em Brasília pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa, o Grupo Sabin está há 38 anos no mercado. Nos tornamos um grupo de referência em Medicina Diagnóstica, com mais de 7.300 serviços de saúde, desde análises clínicas, diagnósticos por imagem, vacinação e check-up executivo. O Sabin também atua em Atenção Primária à Saúde (APS), com a Amparo Saúde, e lançou no ano passado, a plataforma integradora de serviços de saúde, Rita Saúde. Somos reconhecidos no Brasil e América Latina, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 18 anos consecutivos. Partimos de uma cultura organizacional forte em um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão. Temos mais de 6.700 colaboradores e estamos presentes em 12 estados e no Distrito Federal em 323 unidades distribuídas de norte a sul do país. Responsabilidades • Atuação estratégica e de negócio Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local Influenciar cultura e comportamento organizacional • Gestão de indicadores e performance Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance) Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH • Desenvolvimento de liderança Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão Conduzir planos de desenvolvimento de liderança Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos) Estruturação de processos e melhoria contínua Estruturar e fortalecer processos de RH na regional Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas • Gestão da equipe de RH Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades Desenvolver sucessores e promover autonomia do time Acompanhar indicadores e rotinas da equipe • Clima, cultura e relações internas Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada • Governança e conformidade Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs) Requisitos • Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins; • Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal; • Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.