Descrição Há mais de 65 anos a Moura contribuí com novas ideias e tecnologias para termos as melhores soluções em energia e mover o futuro. Aqui, respeitamos e incentivamos a diversidade, acreditando nas pessoas e em sua capacidade de realização e desenvolvimento. Se você se identifica com um clima inovador que te proporcione desafios contínuos, vem com a gente! Que tal fazer parte dessa energia? #VemSerMoura! 〽️💙 Responsabilidades Como será seu dia a dia na Moura: Atuação como Business Partner (BP) • Atuar de forma consultiva junto às lideranças, compreendendo os desafios do negócio e propondo soluções de Gestão de Pessoas. • Apoiar os gestores no desenvolvimento das equipes, conectando as necessidades das áreas às práticas e iniciativas de RH. • Promover a integração entre lideranças e áreas especialistas de RH, contribuindo para uma gestão de pessoas alinhada aos objetivos do negócio. Treinamento e Desenvolvimento (T&D) • Identificar necessidades de desenvolvimento e construir soluções de aprendizagem personalizadas para diferentes públicos e realidades do negócio. • Planejar e conduzir treinamentos, workshops e outras ações de desenvolvimento, presenciais ou online. • Acompanhar a efetividade das iniciativas por meio de indicadores e feedbacks, propondo melhorias. Atração e Seleção (A&S) • Apoiar e conduzir processos seletivos, quando necessário, desde o alinhamento de perfil com a liderança até a avaliação de candidatos. • Contribuir com estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional. Projetos de Gestão de Pessoas • Desenvolver e implementar projetos e iniciativas de Gestão de Pessoas em parceria com lideranças e áreas de RH. • Acompanhar prazos, indicadores e resultados, identificando oportunidades de melhoria e garantindo a efetividade das ações. Requisitos O QUE BUSCAMOS? Formação: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência e competências: • Experiência em Gestão de Pessoas, preferencialmente com atuação como Business Partner (BP). • Vivência no atendimento e suporte consultivo às lideranças. • Capacidade de identificar necessidades do negócio e propor soluções personalizadas de desenvolvimento humano. • Experiência com ações de treinamento e desenvolvimento, processos seletivos e projetos de Gestão de Pessoas. • Boa comunicação, relacionamento interpessoal, capacidade analítica e visão de negócio. Desejável: • Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas.