Description The Courtyard by Marriott et Hampton Inn & Suites Santa Monica recherchent un(e) Directeur(trice) régional(e) des ventes et du marketing passionné(e) et motivé(e) pour diriger nos équipes dans ce complexe dynamique situé à quelques pas de l'emblématique jetée de Santa Monica. Le/La Directeur(trice) régional(e) des ventes et du marketing dirigera les efforts de sollicitation de l'équipe commerciale et événementielle tout en supervisant les engagements en matière de tarifs, de dates et d'espaces pour les clients de groupes, de banquets et de restauration événementielle. Il/Elle est également chargé(e) de maximiser les revenus totaux et annexes. Chez Crescent Hotels & Resorts, nous formons une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément attachés aux expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients et fiers de celles-ci. Plus encore, nous savons que nos collaborateurs sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons ! Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à être pleinement vous-même au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous soutiendrons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et de bien-être, de nos formations et de notre développement de niveau mondial ou de nos réductions sur les voyages qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous nous efforçons de créer et de offrir ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts à vous accueillir pour commencer votre parcours avec nous, là où Vous Appartenez. Nous Prenons Soin. Brillez. Nous nous engageons à vous offrir : • Un salaire annuel très compétitif de 120 000 $ à 130 000 $ selon l'expérience • L'éligibilité à un plan d'incitation opérationnelle • Des avantages sociaux complets pour les collaborateurs admissibles et les membres de leur famille • Un programme 401(k) avec contrepartie de l'entreprise • Des réductions sur les voyages dans les propriétés gérées par Crescent à travers l'Amérique du Nord • Des opportunités de croissance de carrière auprès d'une entreprise de gestion hôtelière de premier plan FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE : Le/La Directeur(trice) régional(e) des ventes et du marketing développera, mettra en œuvre et maximisera le plan d'affaires grâce à des stratégies efficaces combinant vente directe, marketing numérique et gestion des revenus. Cette personne veillera à une communication interne et externe efficace avec les clients, les clients potentiels, les collaborateurs et les propriétaires. • Interviewer, recruter, former, recommander des évaluations de performance, résoudre les problèmes, favoriser une communication ouverte et recommander des sanctions disciplinaires et/ou un licenciement lorsque cela est approprié. • Veiller à ce que les programmes de formation soient dispensés régulièrement et que les normes de performance de Crescent soient respectées. Guider et conseiller le personnel pour favoriser son amélioration. S'assurer que l'équipe commerciale et événementielle maîtrise le travail avec les canaux de la marque, Cvent, les sites de mariage et bien d'autres. • Compiler et/ou diriger la préparation de rapports relatifs au fonctionnement de l'hôtel, notamment, sans s'y limiter, le budget annuel et le plan d'affaires, les prévisions mensuelles, les rapports de rythme, les plans d'action, les rapports de production et les synthèses hebdomadaires. • Coordonner la veille continue sur le secteur du voyage afin de détecter les tendances du marché et les informations associées pour élaborer de nouvelles stratégies marketing. Formuler des recommandations raisonnables pour améliorer le potentiel de différents marchés. Participer aux organisations locales pour développer les affaires, telles que la chambre de commerce et le bureau des congrès et des visiteurs (CVB). • Élaborer et animer des présentations commerciales orales convaincantes auprès des clients potentiels, des propriétaires et des collaborateurs. Promouvoir en interne les programmes Crescent. • Prospecter, recevoir et rencontrer en personne ainsi qu'à distance les clients et les clients potentiels, certains nécessitant des déplacements. • Communiquer tant oralement que par écrit afin de donner des directives claires au personnel. Travailler avec l'équipe numérique et de gestion des revenus sur les promotions via des canaux tiers. • Initier la préparation du budget annuel informatisé et du plan d'affaires, et exécuter les plans tels que définis, en examinant de manière critique et en ajustant si nécessaire en fonction des conditions actuelles du marché. • Organiser et/ou assister aux réunions programmées du service commercial et des réunions connexes de l'équipe de direction. Participer aux programmes de reconnaissance des collaborateurs et aux activités clés au sein de la communauté. • Accomplir toute autre tâche liée au poste qui pourrait être assignée COMPÉTENCES/APTITUDES REQUISES : • Une expérience de 3 ans en tant que Directeur(trice) des ventes dans un hôtel est requise. • Une expérience de direction commerciale multi-propriétés est fortement préférée. • Une expérience avec la marque Marriott et/ou Hilton est fortement préférée. • Une expérience du marché local (Santa Monica) est fortement préférée. • Excellentes aptitudes en leadership, communication, relations interpersonnelles, vente et conclusion de ventes. Employeur à égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes en situation de handicap Cet employeur est tenu de notifier à tous les candidats leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi.Pour de plus amples informations, veuillez consulter l'avis Know Your Rights du Département du Travail. Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.