Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable. Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison. Nous avançons avec audace. Où se trouve le travail : Sur site (5 jours) Trane Technologies has an exciting opportunity in our North America Commercial Heating, Ventilation and Chiller (NA CHVAC) Test Laboratory (Lab) as a Unitary Testing Supervisor. As a Leader your primary function is testing New Product Development (NPD), sustainability, and quality improvement projects, in addition to some agency compliance. Your role supports qualifying Trane Commercial HVAC products. The job requires problem solving, troubleshooting, and collaboration with other lab and engineering team members to ensure timely completion of projects. What you will do: · Active daily interaction, including layered audits, with Lab team members to improve NA CHVAC’s ability to consistently produce accurate and repeatable test data, and ensure that safety is the top priority for everyone (leaders, team members and visitors). · Alignment and prioritization of the daily tasks the team needs to execute to stay aligned with project team’s expectations. · Lead a team of Technicians to continuously improve Trane’s world-class CHVAC Engineering Laboratory utilizing Continuous Improvement and problem-solving tools and techniques. · Review, develop, and implement standard work in the Air-Cooled Test area to eliminate waste and leverage best practices. · Review, develop, and support achievement of performance objectives for the team, in conjunction with the other CHVAC Laboratory Supervisors, which are aligned with business unit objectives and visual management metrics. · Support implementation of Capital Expenditure projects which continue to enhance our CHVAC Laboratories. · Support timely completion of facility and equipment preventative maintenance through the utilization of Nuvolo, our new Preventative Maintenance (PM) system. · Talent Management – recruit, mentor, and motivate team members while generating an engaged team approach with the rest of the organization. Work closely with team members to define and support personal development plans. · Utilize business systems to review and approve team member timecards, vacation, purchase, and expense requests. · Utilize TTPPM to plan team resources (people and facilities) needed to safely support high quality, on-time completion of the project deliverables per the customer’s requested due date (project milestones). · Utilize visual management tools and collaborate with other Lab Supervisors to manage daily resource needs to fulfill these requests. · Work closely with CHVAC Operations and other Laboratory team members to support Customer Witness and Sales Order performance testing as needed. · Work closely with Project Teams to understand development testing needs (resources, equipment, deliverables, and timing) · Work closely with team members to responsibly use and protect natural resources through conservation and sustainable practices. · Work closely with the Lab Operations Leader to operate within the expense budget for the team. · Work with other Laboratories and Test Teams, as needed, to utilize available resources to support completing requested deliverables to the project teams. What you will bring: · Associate’s Degree in HVAC/R, Electromechanical Technology or Electronics (or equivalent technical degree) and at least 5-years of product development or testing experience is required; OR · Bachelor’s Degree in Engineering and at least 3-years of product development or testing experience is required. · Experience with HVAC equipment, product design, laboratory equipment and testing practices, or operations environment is preferred. Key Competencies: · Experience with Visual Management, OPEX, Lean and/or Six Sigma methodologies preferred. · Familiar with standard work, procedures, workflow processes, and quality systems preferred. · Previous supervisory and/or project team leadership experience is preferred. · Working knowledge of Microsoft Office Products (Outlook, Excel, Word, SharePoint and Teams). · Ability to coach, motivate, and engage others to develop high performing teams. · Capability to lead a team through structured problem-solving processes. · Excellent interpersonal as well as written and verbal communication skills required. · Motivated self-starter with technical skills to drive success. · Strong organizational skills with a follow-up mentality to see things through. · Understands the importance of putting the customer first. · Work effectively in a fast-paced team environment and build cross-functional partnerships. Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $65,200.00 - $118,860.00 Type de rémunération : Salaire Admissible à l’incitation : No Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé. Épanouissez-vous au travail comme à la maison : • Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS ! • Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui. • Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux. • Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante. Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État Poste à sensibilité en matière de sécurité Yes L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité : Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.