À propos de ce poste Nous recherchons un responsable du recrutement justifiant d’au moins 4 ans d’expérience pour devenir le premier responsable dédié au recrutement au sein d’une entreprise spécialisée dans l’IA verticale, bénéficiant d’un solide financement et en forte croissance. En tant que seul recruteur pendant les 12 premiers mois et plus, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes techniques et de commercialisation (GTM), et vous devrez mettre en place le processus de recrutement de A à Z tout en maintenant un niveau de qualité exceptionnellement élevé. Vos missions • Recrutement de bout en bout : gestion du cycle complet de recrutement, de la recherche de candidats à la conclusion du contrat (environ 60 % de postes techniques, environ 40 % de postes liés à la commercialisation), à un rythme d'environ 1 à 2 embauches par mois. • Une approche pratique : recherche, sélection et recrutement des candidats par vos propres moyens — il n’y a ni responsables de la prospection, ni coordinateurs, ni recruteurs indépendants à qui déléguer ces tâches. • Partenariat avec la direction : Collaborer directement avec l'équipe de direction (PDG, directeur technique et directeur des ventes) afin de définir les critères de recrutement et les profils de candidats pour des postes tels que ceux liés à l'IA appliquée, les responsables techniques full-stack, les chargés de compte, les SDR et les postes d'après-vente. • Mise en place de l'infrastructure : mise en place des processus de recrutement, des outils et de l'infrastructure de base nécessaires pour permettre à l'entreprise de passer d'environ 50 à plus de 100 collaborateurs. • Opérateur stratégique : Vous jouez le rôle d'un véritable « couteau suisse » qui maîtrise parfaitement le métier et considère chaque recrutement comme un choix privilégiant la qualité à la quantité. Exigences clés • Expérience : 4 à 10 ans d'expérience dans le recrutement technique de bout en bout, avec une spécialisation marquée dans le recrutement de profils techniques (ingénierie, IA/ML et produit) au sein de start-ups à forte croissance. • Expérience dans le domaine des start-ups : expérience préalable au sein d'une entreprise en phase de démarrage ou de croissance, avec une expérience avérée dans la mise en place effective d'équipes techniques. • Profil du recruteur autonome : un professionnel de terrain, véritablement motivé à l'idée de travailler en toute autonomie et de gérer tous les aspects du processus de recrutement pendant plus de 12 mois (ce poste ne convient pas à une personne souhaitant immédiatement diriger ou constituer une équipe de recrutement). • Lieu de travail : Vous devez être basé(e) à Austin, au Texas, ou à New York (les candidatures de personnes souhaitant déménager ne seront pas prises en compte). • Parrainage : Aucun parrainage de visa n'est proposé pour ce poste.