GSK remains committed to achieving bold commercial ambitions for the future. By 2031, we aim to deliver £40 billion in annual sales, leveraging our existing strong performance momentum to significantly increase our positive impact on the health of billions of patients globally. Our Ahead Together strategy is centered on early intervention to prevent and alter the course of disease, thereby protecting people and supporting healthcare systems. Our diverse portfolio consists of vaccines, specialty medicines, and general medicines. Through continuous innovation and a dedicated focus on scientific and technical excellence, we strive to develop and launch new, groundbreaking treatments that address critical health challenges. Job Purpose: The Director, IAM Lifecycle Design and Architecture will lead the design and modernisation of enterprise identity lifecycle capabilities across global hybrid environments. The role owns the target-state lifecycle architecture, reusable solution patterns, lifecycle automation, access governance, and controls for human and non-human identities. This role will partner closely with CSO leadership team, technology executives, platform engineering, security operations, HR technology, risk, audit, and application owners to deliver scalable, secure, and compliant identity services across human, contingent workforce, machine, service, and AI agent identities. Key responsibilities: This role will provide you the opportunity to lead key activities to progress your career. These responsibilities include some of the following: • Define and govern the enterprise identity lifecycle target-state architecture, roadmap, design standards, and reusable patterns across cloud, hybrid, SaaS, on-premises, custom application, and agentic ecosystems. • Accountable for end-to-end identity lifecycle design for employees, contingent workers, privileged users, service accounts, machine identities, non-human identities, AI agents, and digital workers, from identity creation and access fulfilment through change, review, suspension, and retirement. • Own AI engineering delivery for IAM across agentic framework build, AI solution engineering, platform infrastructure and the data fabric pipeline • Drive automated Joiner-Mover-Leaver processes using authoritative HR sources, identity governance tools, directory services, workflow platforms, and application integration patterns. • Own architecture standards for access provisioning, deprovisioning, RBAC, ABAC, entitlement management, access certifications, segregation of duties, and audit evidence generation. • Provide technical leadership for IAM platforms, HR systems, and enterprise IAM products. • Partner with CSO teams and risk stakeholders to translate threat models, audit findings, regulatory expectations, and control gaps into funded initiatives and engineering backlogs. • Establish governance for privileged access, secrets lifecycle, credential rotation, least privilege, service account ownership, and machine identity risk reduction. • Build and mentor high-performing architecture and engineering teams, promoting secure-by-design practices, agile delivery, DevSecOps ways of working, and operational excellence. Basic Qualifications: • 20+ years of progressive IT, security, identity, or enterprise architecture experience, including leadership responsibility for IAM lifecycle design, architecture, engineering enablement, and governance. • Deep experience designing and operating enterprise IAM, Identity lifecycle management and IGA capabilities across large-scale regulated environments. • Hands-on architecture exposure to IAM platforms, secrets management, HR source integration, and custom IAM solutions. • Strong architecture and implementation experience across identity standards and modern technology stacks, including SAML, OIDC, OAuth 2.0, SCIM, LDAP, Kerberos, federation, SSO, REST APIs, GraphQL, Next.js, hybrid identity patterns, agentic implementations, Agent-to-Agent (A2A) protocol, and Microsoft Agent 365 (A365), with the ability to translate these technologies into secure, reusable identity lifecycle integration patterns. • Demonstrable design experience with LLM orchestration, agentic systems, RAG patterns or API security for AI services. • Experience creating access governance models, lifecycle automation, access certification workflows, privileged access controls, SoD controls, and audit-ready compliance evidence. • Proven ability to influence executive stakeholders, advise CSO-level leadership, manage large global teams, and convert risk priorities into pragmatic engineering execution. • Bachelor’s degree in computer science engineering, Information Security, or a related discipline. Preferred Qualifications: • Experience designing IAM solutions with SailPoint, Saviynt or a comparable platform. • Architecture framework experience such as TOGAF or SABSA. • Experience with cloud identity architecture across Azure, AWS or GCP. • Familiarity with governance frameworks for agentic AI. • Relevant certification such as CISSP, CISSP-ISSAP, SailPoint or Saviynt certification, TOGAF. • Experience in pharmaceutical, life sciences or another highly regulated industry. #AGTech Skills Agentic AI, Architettura LLM, Certificate Management, Cloud IAM, Controlli di sicurezza, Coordinamento del team, Gestione degli accessi privilegiati (PAM), Gestione dei rischi della tecnologia dell'informazione (IT), Gestione del ciclo di vita dell'account, Gestione del ciclo di vita dell'identità, Gestione del database, Gestione della configurazione, Gestione delle identità e degli accessi (IAM), Influenza dirigenziale, Manager del ciclo di vita, Monitor del sistema, Programmazione Informatica, Risoluzione dei problemi, Servizi basati su Cloud, Servizi di directory, Sicurezza delle infrastrutture, Sistemi di autenticazione, Tecnologia per l'automazione Perché GSK? Unire scienza, tecnologia e talento per essere un passo avanti rispetto alle malattie, insieme. GSK è una azienda biofarmaceutica globale con l'obiettivo di unire scienza, tecnologia e talento per essere un passo avanti rispetto alle malattie, insieme. Contiamo di poter incidere positivamente sulla salute di 2,5 miliardi di persone entro la fine del decennio, come un'azienda di successo e in crescita dove le persone possono prosperare. Affrontiamo le malattie prevenendole e trattandole, portando innovazione attraverso farmaci specialistici e vaccini. Ci concentriamo su quattro aree terapeutiche: respiratorio, immunologia e infiammazione; oncologia; HIV; e malattie infettive – per generare un impatto sulla salute su larga scala. Persone e pazienti in tutto il mondo contano sui farmaci e vaccini che produciamo, per questo ci impegniamo a creare un ambiente in cui il nostro personale possa realizzarsi e concentrarsi su ciò che conta di più. La nostra cultura è fatta da ambizione per i pazienti, responsabilità per l'impatto generato e impegno a fare la cosa giusta e rappresenta la base per costruire risultati a beneficio di pazienti, azionisti e delle nostre persone. Inclusione in GSK: Come datore di lavoro impegnato nell'Inclusione, ti invitiamo a contattarci se hai bisogno di richiedere specifici accorgimenti al nostro processo di reclutamento o altro tipo di assistenza per candidarti a un lavoro presso GSK Contatta il nostro team di reclutamento all'indirizzo [email protected] per discutere delle tue esigenze. Avviso importante per le aziende/agenzie che forniscono servizi di ricerca e selezione GSK non accetta segnalazioni da aziende/agenzie di ricerca e selezione in merito alle posizioni vacanti pubblicate su questo sito. Tutte le aziende/agenzie di ricerca e selezione sono tenute a contattare il dipartimento Acquisti/Risorse Umane di GSK per ottenere un'autorizzazione scritta preventiva prima di segnalare qualsiasi candidato a GSK. L'ottenimento di tale autorizzazione scritta e preventiva è una condizione propedeutica a qualsiasi accordo (verbale o scritto) tra l'azienda/agenzia di ricerca e selezione e GSK. In assenza di tale autorizzazione scritta, tutte le azioni intraprese dall'azienda/agenzia di ricerca e selezione saranno considerate eseguite senza il consenso o l'accordo contrattuale di GSK. GSK non sarà pertanto responsabile per eventuali commissioni derivanti da tali azioni o per eventuali commissioni derivanti da segnalazioni da parte di aziende/agenzie di ricerca e selezione in merito alle posizioni vacanti pubblicate su questo sito. Abbiamo appreso che i nomi di GlaxoSmithKline o GSK o delle nostre società del gruppo vengono utilizzati in relazione a falsi annunci di lavoro o tramite e-mail indesiderate che chiedono ai candidati di effettuare dei pagamenti per opportunità di reclutamento e colloqui. Si prega di notare che tali annunci ed e-mail non sono in alcun modo collegati al gruppo GlaxoSmithKline. GlaxoSmithKline non addebita alcuna commissione o costo per il processo di selezione. Si prega di non effettuare pagamenti a individui/entità in relazione alla selezione con qualsiasi società del gruppo GlaxoSmithKline (o GSK) in qualsiasi sede nel mondo. Anche se sostengono che il denaro sia rimborsabile. Se ti imbatti in e-mail indesiderate provenienti da indirizzi e-mail che non terminano con gsk.com o annunci di lavoro che affermano di contattare un indirizzo e-mail che non termina con "gsk.com", dovresti ignorarli e informarci inviando un'e-mail a [email protected], in modo che possiamo confermarti se l'annuncio sia effettivamente autentico.